De jaarlijkse salarisenquête van Robert Walters biedt een boeiende kijk op de verwachtingen en realiteiten rond salarissen in België. Hieronder belichten we de opvallendste trends en inzichten uit het onderzoek.
Loonsverhoging? Alleen als je erom vroeg
Slechts 35% van de Belgische werknemers ontving het afgelopen jaar spontaan een loonsverhoging van hun werkgever. Voor velen bleek actie ondernemen noodzakelijk:
- 8% vroeg actief om een loonsverhoging en kreeg die.
- 14% moest zelfs van werkgever veranderen om een hoger salaris te krijgen.
- Bijna een derde (29%) vroeg helemaal niets aan en bleef op hetzelfde salarisniveau.
- 14% van de verzoeken tot loonsverhoging werd afgewezen.
Het afgelopen handelden veel werkgevers eerder reactief dan proactief. Indien werkgevers schaars talent willen aantrekken en behouden op de lange termijn, moet er ook aandacht geschonken worden aan zij die niet durven vragen. Medewerkers mogen niet afhankelijk zijn van hun eigen initiatief om erkenning te krijgen. Proactief belonen is cruciaal.
Professionals zijn optimistisch over 2025
Ondanks de huidige situatie zijn professionals hoopvol gestemd over de salarisevolutie in 2025. Volgens de enquête verwacht 72% van de bevraagden een loonsverhoging:
- 45% rekent op een stijging van 1-5%.
- 23% hoopt op een verhoging van 6-10%.
- 7% mikt op een aanzienlijke stijging van meer dan 11%.
- Toch blijft 20% sceptisch en acht een loonsverhoging onwaarschijnlijk.
Hoewel salarisstijging belangrijk blijft, zien professionals het niet als de enige factor voor werktevredenheid. Hierbij spelen zaken zoals thuiswerkmogelijkheden, groeikansen, een duidelijke bedrijfsvisie, en een inspirerend management een grote rol. Een passend salaris blijft echter de basis.
Wat plannen werkgevers?
Bijna de helft (45%) van de werkgevers denkt dat hun medewerkers tevreden zijn met hun huidige salarispakket. Tegelijkertijd geeft 30% aan dat ze geloven dat hun medewerkers niet tevreden zijn.
Om tegemoet te komen aan de verwachtingen, plant 66% van de werkgevers in 2025 loonsverhogingen door te voeren. Daarnaast zetten werkgevers in op aanvullende voordelen:
- Mobiliteitsbudgetten
- Bonussen
- Maaltijdcheques
- Bedrijfswagens of (e-)bikes
- Representatievergoedingen
Wil je talent behouden in 2025? Zorg dan voor:
1️) Proactieve beloningsstrategieën – Wacht niet tot medewerkers om loonsverhoging vragen.
2️) Transparante communicatie – Geef inzicht in hoe beslissingen worden genomen en toon waardering.
3️) Een doordacht totaalpakket – Combineer een competitief loon met voordelen die aansluiten bij de behoeften van je werknemers.