Ontvang onze gratis loontransparantiegids
Wat vraagt de Europese loontransparantierichtlijn concreet van jouw organisatie en hoe bereid je je stap voor stap voor? Vul je gegevens in en download meteen de gids.
Stand van zaken oktober 2026.
De bewijslast ligt bij de werkgever. Je beste verdediging is een loonbeleid dat expliciet, gedocumenteerd en consequent toegepast is.
De eerste rapportage over de loonkloof komt er in juni 2027, maar ze gaat over je loongegevens van 2026. De data van dit jaar tellen dus al mee. Toch wachten veel organisaties nog af, omdat de Belgische omzetting voor de private sector er nog niet is.
Dat is een risico. De richtlijn legt de bewijslast bij de werkgever: bij een vermoeden van discriminatie moet jij aantonen dat er geen is. Sollicitanten krijgen recht op de loonvork, medewerkers op de criteria achter hun loon en loongroei, en op het gemiddelde loon per geslacht in hun categorie.
Transparantie legt zelden nieuwe problemen bloot. Ze maakt zichtbaar waar loonbeslissingen onvoldoende expliciet, consistent of onderbouwd zijn. De organisaties die de richtlijn het best opvangen, zijn niet degene die het meest delen, maar degene die hun keuzes kunnen uitleggen.
Lees verder in onze loontransparantiegids