“Wie van jullie weet wat zijn of haar partner verdient?”
Dat is een vraag die ik vaak stel tijdens mijn talks. En telkens opnieuw zie ik hetzelfde gebeuren.
Een paar handen gaan meteen omhoog.
Anderen twijfelen. Ze kijken even naar hun buur of glimlachen wat ongemakkelijk.
Maar uiteindelijk: slechts de helft steekt z’n hand op.
En dan heb ik het niet over toevallige kennissen of verre familieleden.
Het gaat over mensen in een relatie — die samenleven, samen plannen maken, samen kinderen opvoeden.
Toch blijft wat je verdient vaak een moeilijk onderwerp.
Iets dat je liever “voor jezelf” houdt.
Geld blijft een gevoelig thema
We praten makkelijker over onze dromen, onze relatie of zelfs onze gezondheid dan over ons loon.
Toch raakt dat loon aan iets fundamenteels: erkenning, zekerheid, toekomst.
Cijfers tonen hoe diep dat taboe nog zit:
📉 1 op de 8 mensen weet niet wat hun partner verdient.
📉 2 op de 3 weet het loon van hun beste vriend(in) niet.
Het onderwerp blijft dus vaak in de privésfeer. En hoewel dat begrijpelijk is, heeft die stilte ook een prijs.
Tussen privacy en geheimhouding
Begrijp me niet verkeerd: ik pleit er niet voor dat iedereen zijn loonfiche moet delen.
Je loon ís iets persoonlijks — en dat mag ook zo blijven.
Maar er is een verschil tussen privacy en geheimhouding.
Wanneer we helemaal niet meer praten over loon, verliezen we zicht op wat eerlijk is.
We weten niet meer wat “marktconform” betekent, wat normaal is bij loonsopslag, of welke stappen er bestaan om te groeien.
En net daardoor blijven heel wat mensen met vragen zitten.
Niet omdat ze jaloers zijn, maar omdat ze zoeken naar houvast.
Meer openheid, minder schaamte
Wat ik wél wil, is meer openheid.
Ruimte om het gesprek te voeren.
Zonder schaamte. Zonder geheimzinnigheid.
Dat begint bij kleine dingen.
Bij durven vragen:
💬 “Wat is eigenlijk gangbaar in jouw sector?”
💬 “Hoe wordt bij jullie loonsopslag besproken?”
💬 “Zijn er duidelijke stappen voor groei of promotie?”
Zulke gesprekken helpen om context te krijgen.
Om te begrijpen hoe het elders werkt.
Om eerlijker te kijken naar wat we zelf verdienen.
Want zolang we niet praten over geld…
…blijven we in het ongewisse.
Over wat eerlijk is.
Over wat marktconform is.
En over wat mogelijk is.
Meer openheid over loon gaat niet over nieuwsgierigheid.
Het gaat over gelijkheid, bewustzijn en vertrouwen.
En misschien — als we daar vaker over praten — steken bij de volgende talk wat méér handen de lucht in.